Castlight
CONSTRUINDO OS CAMINHOS DA
Gestão Estratégica com as Pessoas
Conheça a ferramenta de gestão que vem para potencializar a Cultura Organizacional da sua empresa!
O RH cada vez mais estratégico, colaboradores protagonistas de sua carreira e líderes desenvolvedores de pessoas.
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Jornada do Colaborador
DE PONTA A PONTA
Acreditamos no potencial humano e na essência de cada pessoa em busca do que faz sentido para si e para sua evolução.
Cada módulo do Castlight é construído para fomentar o protagonismo de carreira e a convergência de propósitos entre o colaborador e a empresa.
Gestão Estratégica COM Pessoas
- Construção Bottom-Up
- Transparência de critérios
- Desenvolvimento de pessoas
- Gestão por dados e fatos
- Autonomia e protagonismo dos colaboradores
Diário de
Competências
Crie um filme com Feedbacks constantes, a qualquer momento e de todas as direções do ecossistema interno.
Mapa de
Oportunidades
Publique todas as funções da empresa e permite escutar e mapear o interesse dos colaboradores.
Descrição de
Posição
Construa e atualize continuamente as características, requisitos e atividades dos cargos na empresa.
Objetivos e Metas
Conecte e compartilhe objetivos e metas entre todos na organização. Aumente a sinergia interna e a gestão das entregas.
Biografia
Possibilite o compartilhamento das características pessoais e profissionais das pessoas. Conecte isso com gestão de carreira e de conhecimento.
Gestão de Atividades
Conecte gestão do tempo e gestão de funções. Promova uma cultura de diálogo e foco estratégico.
Módulos
Potencializando a Cultura Organizacional
Facilitando o movimento e o desenvolvimento das pessoas e das organizações.
DIÁRIO DE COMPETÊNCIAS
Perspectiva Tridimensional do Ecossistema
Tão importante quanto o que fazer é o como fazer. Ter um time com competências conectadas aos valores organizacionais é essencial para garantir a qualidade e eficiência das entregas.
Com o Diário de Competências é possível mapear de forma orgânica, justa e imparcial como o time tem desenvolvido as competências e habilidades necessárias por meio de feedbacks internos e em tempo real.
- Multiplas perspectivas e dinâmico
- Todos podem dar feedbacks e contribuir
- Solicite feedbacks
- Interaja e registre os momentos
- Qualifique, comente e anexe
- Contribua com competências não mapeadas
OBJETIVOS E METAS (OBM)
Sinergia e Conexão na gestão de metas
Enxergar o fim desde o começo. É assim que planejamos um futuro que equilibra resultados e bem estar. Construir um objetivo de maneira colaborativa, fomenta o diálogo e uma cultura organizacional mais participativa e engajada.
O módulo de Objetivos e Metas organiza a criação, o alinhamento e o acompanhamento dos resultados dentro da organização de modo transparente, colaborativo e conectado com a estratégia.
- Conecte as metas da empresa, equipe e colaborador
- Simplicidade e transparência
- Qualitativo e Quantitativo ao mesmo tempo
- Compartilhe metas com qualquer pessoa
- Organize os fluxos do processo de metas
BIOGRAFIA (BIO)
Ser íntegro. Profissional e Pessoal juntos
Somos um. Não conseguimos separar nossa vida pessoal e profissional. Entendemos que o equilíbrio entre esses dois mundos é valioso e pode gerar proximidade e encantamento.
A Bio integra esses dois mundos. Mais do que um currículo, possibilitamos uma biografia com propósito e experiências. Esses dados ampliam a perspectiva sobre o colaborador e favorecem a conexão entre as pessoas dentro da organização.
- Compartilhe Propósito, Valores e Hobbies
- Escolha como quer ser chamado
- Conecte-se com a rede interna
- Compartilhe sua história, competências e formações
- Posicione frente a causas que acredita
DESCRIÇÃO DE POSIÇÕES
Requisitos vivos e conectados ao movimento do dia a dia
O módulo de Descrição de Posições viabiliza a construção colaborativa por aqueles que vivem o dia a dia do cargo, organizando, em tempo real, os dados do que a função entrega (principais objetivos e atividades) e do que a função necessita para entregar (requisitos). Com isso aumentamos a aderência à realidade, facilitamos a atualização das informações e a divulgação destas para todos na empresa.
- Torne o processo de descrição vivo, útil e dinâmico
- Envolva os times na construção
- Gerenciamento de atividades e alocação de tempo
- Simplicidade e transparência
- Revise e aprove com os fluxos do processo
MAPA DE OPORTUNIDADES
Quem tem um porquê, enfrenta qualquer como!
Que tal seguir Trilhas ao invés de Trilhos?
O Protagonismo de carreira nasce da convergência entre o interesse do colaborador, os requisitos necessários e sua ação na busca do autodesenvolvimento.
O Mapa de oportunidade cruza a Biografia e a Descrição de Posições para apresentar de forma organizada, pública e transparente todas as posições da empresa, permitindo que os colaboradores demonstrem interesse e se desenvolvam buscando um maior Índice de Aderência das posições que lhe interessar.
- Forneça insumos para o Protagonismo de Carreira
- Índice de Aderência à posição
- Demonstre Interesse pelas posições
- Construa um pipeline orgânico de sucessão
Por que escolher
a Thutor?
Experiência comprovada: Nossos consultores possuem vasta experiência em consultoria de cultura organizacional e estão atualizados com as melhores práticas do setor.
Abordagem personalizada: Reconhecemos que cada organização é única, e nossos serviços de consultoria são adaptados às necessidades específicas de sua empresa.
Resultados tangíveis: Nosso foco é oferecer resultados mensuráveis. Trabalharemos em conjunto para alcançar os objetivos estabelecidos e transformar sua cultura organizacional.
Compromisso com a parceria: Valorizamos o relacionamento de parceria com nossos clientes. Estaremos ao seu lado em cada etapa do processo, fornecendo suporte e orientação contínuos.
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